疫情下逆势飞扬

2020 中期会议落幕:销售收入同比大幅增长 同期发布面向员工的招股说明书

6月28日下午,寰泰能源2020年度中期工作会议在公司总部召开。财报显示,公司上半年成绩喜人,销售收入同比增长249%,预计全年销售收入3.48亿元,同比增长 100%。作为会议的一个亮点,会上首次发布了招股说明书,体现了公司在疫情下逆势飞扬,坚定发展的信心。

会上,各部门负责人围绕KPI和重点工作任务,作了中期工作报告。2020年上半年,公司上下戮力同心,严格防“疫”,同时积极复工复产,自开年以来,公司人员未减反增,新入职员工占 10%,且现有人员各项薪酬福利不变。在保障员工权益的同时,公司亦收获了来之不易的成果: 销售收入同比增长249%,预计全年销售收入3.48亿元,同比增长100%; 2020年公司在哈项目预计可带动外贸出口5亿元; 公司在建项目中,哈萨克斯坦Kaskelen 50MWp光伏电站和灵寿二期 40MWp 山地光伏项目顺利并网;同时积极拓展海外市场,相继参加阿尔巴尼亚项目投标、乌干达变电站调试与安装、巴基斯坦降压站设计、缅甸光伏项目设计等,业务版图进一步扩大。

基于良好的基本面,公司股权激励计划进入实质性阶段。副总裁南皓仁向参会人员阐述了招股说明书,对激励对象、激励金额和转让定价等内容作了详细说明。他表示,为了建立可持续发展的有效激励体系,公司的股权激励方案建立在“有效控制团队投资风险、减少投资负担”,“让战略投资人和核心经营团队建立起利益共享、风险共担”的原则之上,将采取分批解除激励对象流通限制,首轮激励对象原则上为2019年1月前入职的员工,后续将根据经营情况推出二三轮激励计划,激励金额将根据激励对象的个人意愿和激励效果综合考虑。股权激励计划引起了与会人员的强烈反响。

会议还就前期地勘的重要性、风机选址注意事项以及从设计、采购到施工各环节的衔接问题等进行 了热烈讨论。

公司首席顾问南存飞作总结发言,他提出继续打造核心竞争优势、提升团队综合能力、缩短建设周期、减少融资成本、提升品牌形象、围绕储能领域深化产业链发展等战略方向。关于公司团队和激励机制,他提出三点希望: 一是继续加强团队建设,培养德才兼备的人才,选人用人要将“德”放在首位; 二是加强专业化队伍的培养,在三五年内提升在某个领域的专业能力,对重点方向的人才要做重点储备,形成一种“能进能出,能上能下”的文化; 不断完善企业内部的激励机制,调动员工的积极性,推动企业做大做强; 最后,他希望大家在事业发展、学习成长的同时,注意兼顾身体和家庭。

会议采用多地视频方式,公司本部及各项目部代表共70余人参加,董事长南逸、副总裁张寅主持会议。